人材育成

時間をかけて、高い専門性を受け継ぐ人材を養成する

機械本部・化学品本部・管理部門ともに、高い専門知識が求められるのが巴工業の特徴です。そのため職種別採用を導入しており、個別にじっくりと時間をかけ、一人ひとりの個性や能力を伸ばしながら、専門性を高めていきます。

入社直後は、新入社員研修やビジネスライティング講座などの社内カリキュラムを通して社会人の基礎となるスキルを習得します。部門配属後は、OJTトレーナーのフォローを受けながら、実務を通して専門性を養っていきます。更に、キャリア別研修を行うことで、経験に応じ必要なスキルの習得を図り、中長期的に経営を担う人材も養成しています。

また、当社では若手のうちから責任ある仕事を任せることが特長です。社員一人ひとりの主体性を尊重し、チャレンジを後押しします。E-ラーニングや通信教育など自己啓発費用を会社が補助することで、自律的な学びとキャリア形成を支援。グローバル化に伴い、英語ビジネスコミュニケーション講座や海外語学研修制度など語学教育にも力を入れています。

巴工業は「従業員に生きがいを見出す場を提供する」という経営理念のもと、個を大切にする風土を育みながら、高い専門性を受け継ぐ人材を養成しています。